岗位职责：
1、协助上级健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
任职资格：
1、1年及以上人力资源工作经验，优秀应届毕业生亦可；
2、熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。